关于“人走工资结清怎么说”的问题，核心结论是：员工离职时，用人单位应当结清工资，这是员工的合法权益，双方可以通过协商、依据劳动合同或公司规章制度以及法律规定来确保工资结清。以下从多个角度进行详细分析：
协商角度：
- 员工在离职时，可以与用人单位进行友好协商，明确工资结清的时间、方式和金额。协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求离职当天结清工资或指定一个具体的结清日期。
- 用人单位在协商中应秉持诚信原则，根据员工的实际工作情况和公司规定，给予合理的答复和安排。双方达成一致后，可以签订书面协议或确认书，以避免后续纠纷。
劳动合同和公司规章制度角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时工资结清的相关条款，那么双方应严格按照这些条款执行。例如，劳动合同中可能规定离职后X个工作日内结清工资，或者公司规章制度中可能规定了离职工资的结算方式和时间。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照约定结清工资，用人单位也有义务遵守这些规定。如果用人单位违反约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，用人单位应当一次性结清工资。这是员工的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
- 如果用人单位未按时结清工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在极端情况下，员工还可以通过诉讼途径来维护自己的权益。
具体建议：
- 员工在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资结清的相关条款，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 在离职时，与用人单位进行友好协商，明确工资结清的具体安排，并尽量签订书面协议或确认书。
- 如果用人单位未按时结清工资，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按时结清工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿，如因拖欠工资导致的误工费、交通费等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。
总之，员工离职时工资结清是员工的合法权益，双方应通过协商、依据劳动合同或公司规章制度以及法律规定来确保工资结清。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。