工地上人走工资应当结清。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
实际情况分析：
- 正常离职情况：如果劳动者按照正常的离职程序办理手续，如提前提交辞职申请、完成工作交接等，用人单位应当在离职时一次性结清所有工资。
- 被辞退或协商解除劳动合同情况：若劳动者因故被辞退或与用人单位协商一致解除劳动合同，同样有权要求用人单位在解除劳动合同时结清工资。
- 特殊情形下的工资支付：对于一些特殊行业或岗位，如建筑行业，由于工作性质的特殊性，可能存在工资结算周期较长的情况。但即便如此，当劳动者离开工地时，用人单位也应当结清已完成的工作量对应的工资。
维权建议：
如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的时间和方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：对于持续拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段追讨欠薪。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总之，工地上人走工资应当结清，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。