结论：关于“人走工资是否结清”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，在正常离职的情况下，工资是应当结清的。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职时工资结算的明确条款。如果合同中有明确规定，那么双方应当按照合同约定执行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
   • 具体来说，如果劳动者因个人原因提出离职，且已经按照用人单位的要求办理了离职手续，那么用人单位应当在离职时或按照合同约定的时间结清工资。
   • 如果用人单位未按时结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损失而被辞退时，用人单位可能会根据内部规定或合同约定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其扣除工资的决定。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资计算错误、加班费未支付等，那么工资结算可能会受到争议解决过程的影响。在这种情况下，双方应当通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，并按照最终结果进行工资结算。

建议与行动：

• 如果您即将离职或已经离职但工资未结清，建议您首先与用人单位进行沟通，了解工资结算的具体情况和原因。
• 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 为了避免类似情况的发生，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资结算、离职条件等方面的规定。
• 如果您对劳动合同中的某些条款存在疑问或不确定其含义，可以向用人单位或专业律师进行咨询和解释。

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