在雇佣工人离职并结算完工资的场景下，通常需要明确表达工资已结清、双方权利义务终止的意思，同时避免后续纠纷。以下是几种常见且清晰的表达方式及注意事项，供你参考：

1. 口头沟通的规范表达

若通过口头方式告知工人，建议使用以下表述：
“XX（工人姓名），根据我们的结算，你在职期间的工资已全部结清（可补充具体金额，如‘共计XX元’），双方劳动关系至此终止，后续无其他经济纠纷。”
关键点：

• 明确“工资结清”的事实；
  
• 强调“劳动关系终止”，避免工人误以为仍存在其他权益（如未休年假补偿等）；
  
• 若涉及特殊情况（如工人曾预支工资、存在扣款等），需一并说明结算依据（如“扣除XX元借款后，实发XX元”）。

2. 书面确认的规范模板

为避免后续争议，建议通过书面形式（如微信、短信、邮件或纸质《工资结算确认书》）让工人签字确认。模板如下：
《工资结算确认书》
本人XX（工人身份证号：XXX）确认，截至XX年XX月XX日，在XX公司/个人处工作期间的全部工资（含基本工资、加班费、奖金等）已结清，共计人民币XX元（大写：XX元整）。双方劳动关系自此终止，无其他未了结的经济纠纷。
确认人（签字/捺印）：XXX
日期：XX年XX月XX日

关键点：

• 列明工资构成（避免工人事后主张未结算的款项）；
  
• 要求工人签字确认，增强证据效力；
  
• 保留书面文件至少2年（根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议时效为1年，但建议延长保存期以防万一）。

3. 特殊场景的注意事项

• 未签劳动合同的工人：若未签订书面劳动合同，需额外注意结算时是否涉及双倍工资差额、未休年假补偿等法定权益。若已结清，需在确认书中明确“包括但不限于工资、加班费、未签合同双倍工资等全部款项”。
  
• 工伤或职业病工人：若工人在职期间发生工伤，即使工资结清，仍需确认工伤赔偿是否已处理完毕（如一次性伤残补助金、医疗费等），否则可能面临后续索赔。
  
• 扣款争议：若因工人过错（如损坏财物、旷工等）需扣款，需在结算前提供扣款依据（如规章制度、考勤记录等），并在确认书中注明“扣款XX元，原因：XXX”。

4. 法律风险提示

• 避免使用模糊表述：如“工资大概结清了”“差不多没问题了”等，可能被认定为未结清，引发纠纷。
  
• 及时履行义务：若通过银行转账结算，需在转账备注中注明“XX工人XX月工资结清”，并保留转账凭证。
  
• 工人拒签确认书：若工人拒绝签字，可通过录音、录像等方式记录结算过程，或通过第三方（如劳动监察部门）见证，降低风险。

如有其他具体场景（如工人主张未结清款项、结算金额存在争议等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为你分析应对方案。