结论：老板让工人走时关于工资的问题，主要涉及工资的结算与支付，这需要根据具体情况来分析，包括工人与老板之间是否有书面合同、合同中的具体条款、工人是否已完成工作交接等。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 合同有明确约定的情况：

   • 如果工人与老板之间签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了离职时工资的结算方式和支付时间，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职后一周内结清所有工资，或者在下一个发薪日支付。
   • 法律建议：工人应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果老板未按合同约定支付工资，工人可以依据合同向老板主张权利，甚至通过法律途径解决纠纷。

2. 合同无明确约定或未签订合同的情况：

   • 在没有书面合同或合同未明确约定离职工资结算方式的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工人离职时，老板应一次性结清工人的工资。
   • 法律背景：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定确保了工人在离职时能够及时获得应得的工资。
   • 法律建议：工人应与老板进行友好协商，要求老板一次性结清工资。如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工人因个人原因提前离职，且未按照合同约定提前通知老板，老板可能会根据合同条款或公司规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除应合理且合法，不能违反相关法律法规的规定。
   • 法律建议：工人在离职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果老板提出扣除工资的要求，工人应要求老板提供合理的解释和依据，并确保扣除的金额不超过法定限额。

4. 工人已完成工作交接但老板未支付工资的情况：

   • 如果工人已经完成了工作交接，但老板以各种理由拖延或拒绝支付工资，工人可以依据相关法律法规向老板主张权利。
   • 法律建议：工人应保留好与老板之间的沟通记录、工作交接证明等相关证据，以便在需要时向劳动监察部门或法院提供证明。同时，工人可以积极与老板进行沟通协商，寻求妥善解决纠纷的方式。

后续行动建议：

• 工人应首先与老板进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或咨询，了解具体的维权流程和所需材料。
• 在必要时，工人可以寻求法律援助或委托专业律师代理诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板违反相关法律法规拖欠或克扣工人工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 在严重情况下，老板还可能因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。

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