离职员工的工资计算需基于实际出勤天数、劳动合同约定以及加班情况等因素综合确定，并在离职时一次性结清，同时考虑可能的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算原则
实际出勤天数：
- 工资应按照员工实际出勤的天数来计算。通常，月工资会除以当月应出勤的天数（一般为21.75天，但具体可能因月份和公司规定而异），再乘以实际出勤天数，以得出基本工资部分。
- 对于计时工资制，还需考虑每小时的工资标准与实际工作小时数的乘积。
- 对于计件工资制，则根据完成的合格产品数量或工作量乘以计件单价来计算。
劳动合同约定：
- 工资计算应遵循劳动合同中的特别规定，包括奖金、津贴、补贴等项目的发放条件。这些约定是工资计算的重要依据，不得忽视。
二、具体计算步骤
确定日工资或小时工资：
- 将员工的月工资除以当月应出勤的天数，得出日工资标准。
- 如采用计时工资制，还需明确每小时的工资标准。
计算实际应发工资：
- 用日工资标准乘以员工实际出勤的天数，或用小时工资标准乘以实际工作的小时数，得出基本工资部分。
- 如有加班情况，需按照法律规定支付加班工资。具体标准为：平日加班按1.5倍工资计算，周末加班（未安排补休）按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
- 根据劳动合同约定，将符合条件的奖金、津贴、补贴等一并计入应发工资。
扣除项目：
- 用人单位可依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用。这些扣除项目需在工资结算时明确列出，并确保扣除的合法性和准确性。
三、特殊情况下的经济补偿
- 违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由辞退员工（即违法解除劳动合同），需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、支付时间与要求
- 一次性结清：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，不得无故拖延。这是保障员工合法权益的重要措施。
- 提前支付：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了员工在离职时能够及时获得应得的工资。
五、示例计算
假设某员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为15天，且周末加班2天（未安排补休）。则该员工的工资计算如下：
- 日工资标准：5000元 ÷ 22天 ≈ 227.27元/天
- 基本工资部分：227.27元/天 × 15天 ≈ 3409.09元
- 加班工资部分：227.27元/天 × 2天 × 2（周末加班倍数）= 909.08元
- 应发工资：3409.09元 + 909.08元 = 4318.17元（未考虑奖金、津贴、补贴及扣除项目）
若该员工因用人单位违法解除劳动合同而离职，且工作年限为2年，则还需支付经济补偿：5000元/月 × 2月 = 10000元。
综上所述，离职员工的工资计算是一个涉及多个因素的复杂过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。