要求老板结清工资，建议采取以下方式沟通，既保障自身权益又避免冲突：

1. 优先协商解决

   • 明确诉求：直接向老板说明“根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，现要求结清XX月工资及可能的加班费/奖金”。
     
   • 提供依据：若存在未结清部分（如绩效、提成），需出示劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明应得金额。
     
   • 书面确认：协商后要求老板出具书面结清承诺（如微信、邮件），注明结清时间、金额及方式，避免口头承诺无凭证。

2. 协商无果时的法律途径

   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、工资欠条等证据，要求行政介入督促支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序强制执行。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
     
   • 保留证据：全程保存工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明劳动关系及欠薪事实。
     
   • 避免过激行为：如扣押财物、威胁老板等，可能涉嫌违法，需通过合法途径维权。

若需进一步协助，如起草法律文书、分析证据链或模拟谈判策略，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。