核心结论：在辞职时与老板沟通结清工资，关键在于明确时间节点、保留书面证据、注意沟通方式，以下从这几个方面为你详细说明。

1. 明确工资结清的时间节点
   • 正常情况：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以你可以在提出辞职时，直接跟老板说明希望在离职当天结清所有工资，包括基本工资、奖金、提成等应得收入。例如，你可以说：“老板，我打算在[具体离职日期]离职，按照法律规定，希望能在离职当天把我这段时间的工资，包括基本工资和这个月的业绩提成，都一次性结清。”
   • 特殊情况协商：如果公司确实存在资金周转困难等特殊情况，无法在离职当天结清工资，你可以与老板协商一个合理的结清时间，但一定要明确具体日期，并要求老板出具书面承诺。比如，你可以说：“老板，我理解公司目前资金有点紧张，但我离职后也需要资金过渡。您看能不能在[协商的具体日期]把工资结清给我，麻烦您给我写个书面说明，这样我也放心。”
2. 保留相关证据
   • 工作记录：整理好能证明你工作情况和应得工资的证据，如考勤记录、工作成果报告、业绩统计表等。这些证据可以证明你的工作时长和工作业绩，从而确定你应得的工资数额。例如，你是一名销售人员，保留好每月的销售业绩报表，上面详细记录了你的销售数量和金额，这能作为计算提成的依据。
   • 沟通记录：在与老板沟通工资结清事宜时，尽量通过书面形式进行，如邮件、短信等。如果采用面对面沟通的方式，沟通结束后可以通过微信等方式再次确认沟通内容。比如，你在与老板沟通后，给老板发一条微信：“老板，今天咱们沟通的关于我离职工资结清的事情，我理解是您会在[具体日期]把工资一次性打到我[具体银行卡号]，麻烦您确认一下是否正确。”
3. 注意沟通方式
   • 态度诚恳：在与老板沟通时，要保持诚恳、平和的态度，避免情绪化。毕竟你还在公司工作一段时间，与老板也有一定的情分，诚恳的态度有助于双方更好地协商解决问题。例如，你可以说：“老板，我很感激在公司这段时间您对我的照顾和培养，但因为一些个人原因我不得不辞职。关于工资结清的事情，希望咱们能友好协商，按照规定处理。”
   • 有理有据：依据相关法律法规和公司的规章制度，向老板说明你要求结清工资的合理性和合法性。如果公司有明确的工资支付制度，你可以引用其中的条款；如果没有，就以国家法律法规为依据。比如，你可以说：“根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时用人单位应一次性付清工资，所以希望您能按照规定处理我的工资结清问题。”

如果在与老板沟通后，老板仍然拒绝结清工资，你可以先向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在辞职结清工资过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。