结论：要让老板在辞工时结清工资及相关账目，你可以通过友好协商、收集证据、利用法律途径等方式来保障自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好协商：

   • 在决定辞工前或辞工时，与老板进行坦诚的沟通，明确表达你希望结清所有工资和账目的意愿。
   • 协商时，可以提及你的离职原因、离职时间以及希望结清账目的具体时间节点，以增加协商的针对性和有效性。
   • 保持冷静和理性，避免情绪化的交流，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 在工作期间，保留好与工资、奖金、报销等相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、报销单据等。
   • 如果老板有拖欠工资或账目的行为，及时记录并保存相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
   • 这些证据在后续协商或法律途径中都将起到关键作用。

3. 利用法律途径：

   • 如果友好协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回拖欠的工资和账目。
   • 你还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据你提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 在极端情况下，如果劳动仲裁无法解决问题，你还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资和账目。

4. 注意事项：

   • 在离职前，确保你已经完成了所有工作交接，并保留好相关证据，以避免老板以未交接工作为由拒绝结清账目。
   • 在与老板沟通或采取法律途径时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不利影响。

额外建议：为了避免类似情况的发生，建议你在入职时就与老板明确工资支付方式、时间以及离职时的账目结清方式等关键条款，并签订书面劳动合同。这样，在离职时就能有明确的依据来保障自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。