被辞职后找老板结清工资，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答步骤和建议：

一、明确工资结算方式及支付时间

首先，您需要回顾一下离职时是否与老板或公司就工资结算方式及支付时间有明确的约定。如果有约定，那么按照约定执行即可。如果没有约定，那么您需要与老板进行沟通协商，确定一个合理的支付期限。

二、与老板协商

在协商过程中，您要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求老板在约定的时间内结清工资。同时，也要听取老板的意见和解释，看是否存在误解或特殊情况。如果双方能够达成一致，那么问题就得到了解决。

三、收集证据

如果协商不成，您需要开始收集能够证明劳动关系及工作情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作成果：如工作报告、项目成果等，证明您的工作内容和贡献。
• 工资条或银行转账记录：证明您之前的工资发放情况。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。需要注意的是，劳动仲裁有一年的时效限制，即您需要在离职后一年内提出申请。

六、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

七、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 依法维权，不要采取过激或违法的行为。
• 注意时效问题，避免因超过时效而无法有效维权。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果遇到工资未结清的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。