辞职了可以要求老板结清工资。依据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法律法规，当劳动关系解除或终止时，用人单位有义务同时一次性付清劳动者工资。
   • 若劳动合同中对奖金、绩效等有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可按约定执行，但基本工资部分在离职时需及时结清。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未及时结清工资，劳动者首先应与用人单位协商，要求其支付工资。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位仍逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，与用人单位明确工资结算的时间和方式，尽量协商达成一致。
   • 若离职后用人单位未按时结清工资，及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
   • 根据实际情况选择合适的维权途径，必要时可寻求专业律师的帮助。

综上所述，辞职了可以要求老板结清工资，这是劳动者的合法权益。若用人单位拒绝结清，劳动者可通过多种途径维护自己的权益。