针对您提出的小厂离职时如何让老板结清工资的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与原则
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您的合法权益，也是用人单位应尽的法律责任。
二、实际操作建议
明确告知老板：
- 在离职前，建议您通过书面或邮件形式，正式向老板提出离职申请，并明确要求在离职时结清工资。书面材料需保存好，作为后续可能的证据。
了解公司政策与流程：
- 尽管法律有明确规定，但部分小厂可能有自己的财务流程和规定。您可以提前了解公司的工资支付政策和流程，以便更好地与老板沟通。
友好沟通协商：
- 与老板进行友好沟通，了解工资结算的具体流程和时间安排。如果老板因特殊原因（如节假日、银行系统维护等）无法当场结清工资，您可以与其协商确定一个合理的支付时间，并确保双方达成一致意见。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
三、维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，能强制公司执行工资结算。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在沟通过程中，请保持冷静与理性，避免情绪化行为。
- 了解自身权益：通过学习相关法律知识，增强自身维权意识。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，请及时采取行动，避免问题恶化。
综上所述，小厂离职时让老板结清工资需要您明确告知、了解政策、友好沟通、保留证据，并在必要时采取维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。