针对您从厂里离职但老板未结清工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、优先与老板协商沟通

首先，建议您尝试与老板进行友好协商，明确要求其按照法律规定和劳动合同的约定，一次性结清您的工资。在沟通过程中，请保持理性态度，详细记录沟通内容，包括时间、地点、参与人员及讨论要点，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 本人身份证明；
• 劳动合同（若有）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料；
• 工资条、银行流水等能证明工资未结清事实的证据。

劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并可能联系用人单位了解情况。如果查证属实，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请注意以下事项：

• 申请时间：您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
• 所需材料：提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录等。
• 仲裁流程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需在庭上提交证据、进行陈述和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，该裁决具有强制执行力。

四、申请支付令（可选）

在符合一定条件的情况下，您还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。这是一种相对快捷的支付方式，但具体适用需咨询当地法院，了解申请支付令的具体条件和流程。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请按照民事诉讼程序进行，提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，并遵守法庭纪律，按法律规定和法官要求进行举证、质证和辩论。

总结与建议

在整个维权过程中，请务必注意以下几点：

• 保留证据：收集和保存好所有能证明劳动关系存在及工资未结清事实的证据，这是维权的关键。
• 及时行动：在法定时效内进行维权，避免错过最佳时机。
• 依法行事：遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益，不要采取过激行为。

希望以上建议能帮助您有效应对离职时工资未结清的问题，确保自己的合法权益得到妥善保护。