离职后若公司未结清工资，您可以通过以下途径解决，我将从法律程序和实务操作角度为您详细说明：

1. 优先协商解决
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资属于违法行为。建议您先通过书面形式（如微信、邮件）与公司协商，明确要求结清工资的具体金额及支付期限，并保留沟通记录作为证据。若公司以“财务流程”“资金周转”等理由拖延，可进一步强调法律后果（如加付赔偿金）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的区/县级劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。投诉时需提交：

   • 劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录）；
     
   • 离职证明或解除劳动关系通知；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如银行流水未显示工资发放、工资条未盖章等）。
     劳动监察部门会在5个工作日内受理，并责令公司限期支付；逾期不支付的，可要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不支付，或您希望一次性解决争议（如同时主张经济补偿金、未休年假工资等），可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程如下：

   • 准备材料：仲裁申请书（需写明诉求及事实理由）、身份证复印件、公司工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）、证据材料（如前所述）；
     
   • 提交申请：仲裁委收到材料后5日内决定是否受理，受理后45日内结案（复杂案件可延长15日）；
     
   • 执行裁决：若仲裁裁决公司支付工资，公司拒不履行的，可向法院申请强制执行。

4. 特殊情况处理

   • 公司注销或跑路：若公司已注销，可起诉股东或实际控制人；若公司失联，可向法院申请支付令（需满足“债权债务关系明确”条件），或直接申请仲裁并公告送达。
     
   • 未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月），但需先通过仲裁确认劳动关系。
     

实务建议：

• 离职时务必要求公司出具书面离职证明，并核对工资结算情况；
  
• 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录），避免公司否认劳动关系；
  
• 若公司以“绩效不达标”“造成损失”等理由扣减工资，需公司举证，否则属于违法克扣。
  

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。