您好，关于您提出的“工厂辞职后工资怎么结清”的问题，我可以为您详细解答。
首先，无论您是正常辞职、被迫辞职还是存在其他特殊情况，工厂在您离职时都有义务结清您的全部工资。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不同离职情形的工资结算
正常辞职：
- 如果您按照工厂规定的辞职流程（如试用期提前3天，正式员工提前30天）提交辞职申请，并获得批准后顺利办理完所有离职手续，工厂应在您离职当日结清全部工资。
被迫辞职：
- 如果工厂存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，您有权被迫辞职，并要求工厂立即结清全部工资，同时还可要求经济补偿。
存在经济纠纷或其他特殊情况：
- 若您与工厂之间存在经济纠纷（如因工作失误造成经济损失），工厂可以按照合法的程序和规定从您工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资部分仍应支付给您，且扣除金额不得超过您当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
结算时间
- 正常情况下，您办理完离职手续的当天，工厂就应当结清工资。
- 如果您因工厂存在违法情形而即时解除劳动合同，工厂也需在您离职时一次性结清工资。
维权途径
如果工厂未按规定时间结算工资，您可以采取以下途径维权：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂相关负责人沟通，指出其拖欠工资的行为违反法律规定，并要求尽快支付。同时，保留好沟通记录作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、离职证明、工资条等相关材料，向工厂所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出要求工厂支付拖欠工资的诉求，并提交相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，工厂在您辞职后有义务结清工资，您也应了解并运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。