核心结论：要让老板结清工资，可通过友好沟通、书面催告、收集证据准备维权三种方式实现，以下为具体说明：

1. 友好沟通协商

• 沟通时机：选择老板相对空闲、情绪平和的时间段（如非业务高峰期、非会议期间），避免在其忙碌或压力大时沟通，提高沟通效率。
• 沟通方式：优先选择面对面沟通，能更直接表达诉求并观察老板反应；若不方便，也可通过电话沟通，注意保持礼貌、平和的语气。
• 沟通内容：明确告知老板自己离职（若已离职）或希望结清工资的意愿，清晰说明应结清的工资金额（包括基本工资、奖金、提成等各项收入）、计算依据（如劳动合同约定、公司规章制度规定等）以及希望结清的时间节点。例如：“老板，我根据劳动合同和公司规定，核算出我应得的工资总额是[X]元，希望您能在[具体日期]前结清。”

1. 书面催告

• 催告形式：若友好沟通无果，可向老板发送书面催告函，如邮件、短信或书面信件。书面形式更具严肃性和证据效力，能引起老板重视。
• 催告内容：在催告函中，再次明确工资金额、计算方式、应结清时间，同时表明若未按时结清，将采取进一步法律措施维护自身权益。例如：“尊敬的老板，此前我已与您沟通结清工资事宜，但至今未收到款项。我应得工资为[X]元，依据[具体依据]，请您务必在[具体日期]前结清，否则我将通过法律途径解决。”

1. 收集证据准备维权

• 证据收集：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将作为后续维权的重要依据，确保在法律程序中能有力支持自己的诉求。
• 维权途径：若老板仍拒绝结清工资，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。