结论前置：针对您老板拖欠去年半年工资，您希望老板每个月结清的情况，我建议您采取以下策略与老板沟通，并了解相关法律权益。
一、与老板沟通的策略
明确表达诉求：
- 您可以找一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通，明确表达您希望老板能够每个月结清拖欠的工资。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，用事实和数据说话，比如列出具体的拖欠月份和金额。
提供解决方案：
- 您可以提出一个具体的还款计划，比如每个月结清一个月的工资，或者根据老板的财务状况，协商一个双方都能接受的还款方案。
- 强调您的困难和需求，比如家庭开支、生活费用等，让老板理解您的处境。
保留沟通记录：
- 无论是面对面沟通还是通过其他方式（如邮件、短信），都建议保留好沟通记录，以备后续需要。
二、了解相关法律权益
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果老板拖欠工资，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先尝试与老板协商解决，这是最直接也最快捷的方式。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维权。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也没有结果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
三、具体行动建议
先尝试沟通：
- 按照上述沟通策略，先尝试与老板进行友好沟通，看是否能够达成还款协议。
准备证据材料：
- 在沟通的同时，开始准备相关的证据材料，以备后续维权需要。
考虑法律途径：
- 如果沟通无果，且老板态度强硬，那么您就需要考虑通过法律途径来维护自己的权益了。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果您在沟通过程中遇到任何困难，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。