当老板拖欠工资还有一半不给时，你可以采取以下步骤来与他沟通并解决问题：
一、明确结论
首先，你需要明确地向老板表达你对拖欠工资的不满，并表明你希望尽快解决这一问题的立场。
二、具体沟通步骤
选择合适的时机：
- 找一个相对轻松的工作间隙，避免在老板特别忙碌或情绪不佳时提出。
平和理性地交流：
- 诚恳地向老板表明来意，例如：“老板，我想跟您谈谈工资的事。现在已经到了合同约定的发薪时间，但还有一半工资没发，这让我的生活有点困难。根据法律法规和我们的劳动合同，工资应该按时足额发放。我希望能尽快拿到剩下的工资，这样我才能正常安排生活开销。”
强调团队稳定性和凝聚力：
- 你可以进一步说：“您肯定也希望员工能安心工作，解决工资问题对提升团队稳定性和凝聚力有好处。”
保留沟通记录：
- 无论通过面对面交流、电话沟通，还是微信、邮件等方式，都要保留好相关记录，以防后续出现问题。
三、后续行动建议
如果与老板沟通后，工资拖欠问题仍然没有得到解决，你可以考虑采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
向劳动行政部门投诉：
- 携带身份证、用人单位信息及相关证据，向当地劳动监察部门投诉。他们将调查并责令用人单位支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工资单、工作记录等，以证明雇主确实存在欠薪行为。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
在整个过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。