结论：在辞职时向老板要求结算工资，你可以采取直接而礼貌的方式沟通，同时了解相关法律规定以保障自己的权益。以下是一些具体的建议和法律背景。
沟通方式
直接沟通：你可以直接找到老板，礼貌地说明你已经决定辞职，并询问何时可以结算工资。例如：“老板，我已经决定辞职了，想请问一下我的工资什么时候可以结算呢？”
书面沟通：如果你觉得直接沟通可能有些尴尬或不方便，你也可以通过邮件、短信或书面信件的方式向老板提出结算工资的要求。在书面沟通中，要明确表达你的意图和期望，例如：“鉴于我已决定辞职，特此书面通知您，并请求尽快结算我的工资。”
法律背景与建议
工资结算的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论你是主动辞职还是被解雇，老板都有义务在你离职时结算并支付你的工资。
工资结算的时间：
- 通常情况下，工资结算应在离职时进行。但如果由于特殊原因（如财务流程、银行转账等）无法立即支付，老板应与你协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内支付。
未结算工资的维权途径：
- 如果老板在离职后未按时结算工资，你可以先尝试与老板协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在与老板沟通工资结算问题时，建议保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、书面信件等），以及你的工作合同、工资条等证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
实际操作中的注意事项
- 保持冷静和礼貌：无论与老板的沟通结果如何，都要保持冷静和礼貌。避免因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为。
- 明确表达意图：在沟通时，要明确表达你的意图和期望，即希望尽快结算工资。避免含糊其辞或让老板产生误解。
- 了解公司政策：如果可能的话，提前了解一下公司的工资结算政策和流程。这有助于你更好地与老板沟通并了解自己的权益。
最后，如果你在辞职后遇到工资结算问题或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。