要让公司结清工资，你可以按照以下步骤操作，确保合法合规且高效：
与公司友好协商
首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达你希望结清工资的诉求。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头沟通无凭据。若公司因资金周转问题暂时无法支付，可要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式。
核查工资支付依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。你需要确认：
- 公司是否已与你签订书面劳动合同（若未签订，可主张双倍工资差额）；
- 工资计算方式是否符合约定（如基本工资、绩效、加班费等）；
- 公司是否存在克扣工资的违法行为（如以罚款、赔偿等名义扣减工资）。
若发现公司存在违法行为，可明确告知其法律后果，督促其立即支付。
- 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
- 公司拖欠工资的证据（如银行流水、欠条、沟通记录等）。
劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付。若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单）。
- 申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：
- 仲裁申请书（明确诉求和事实理由）；
- 证据材料（同投诉所需材料）；
- 身份证明（身份证复印件、公司工商信息等）。
仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
- 通过法律途径追讨
若仲裁结果仍无法执行，可向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。诉讼程序相对复杂，但执行力更强，适合金额较大或公司恶意拖欠的情况。
关键提醒：
- 保留所有与工资相关的证据（如合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；
- 避免采取过激行为（如罢工、破坏公司财物），否则可能承担法律责任；
- 若公司已出现经营困难或破产迹象，需尽快申请劳动仲裁或诉讼，并申请财产保全，防止公司转移资产。
如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。