要强制公司结清工资，可以通过以下合法途径来维护自身权益，以下是具体步骤和说明：

1. 与公司协商解决
   首先，建议与公司进行友好协商，明确表达要求结清工资的诉求。在协商过程中，可以提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。如果公司因资金周转问题暂时无法支付，可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司协商的记录等。劳动监察部门在查实后，会依法对公司进行处理，并督促其支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司拒不执行仲裁裁决，还可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼
   在特定情况下，如公司存在恶意拖欠工资等违法行为，还可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明公司存在违法行为及自己的损失情况。

注意事项：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司协商的记录等。这些证据将是你维护自身权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。