结论：在符合法定或约定条件的情况下，您可以依法要求单位当天结清工资。具体能否实现，需结合离职情形、单位制度及地方规定综合判断。以下分情况说明：

1. 正常在职期间要求当天结清工资

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。法律未强制要求“当天结清”，但若单位与劳动者书面约定了“日结”或“按天支付”，则单位需按约定履行。
• 操作建议：
  • 检查劳动合同或单位规章制度中是否有“当天结清”的约定；
  • 若无约定，可与单位协商，但单位有权拒绝（除非存在拖欠工资等违法行为）。

2. 离职时要求当天结清工资

• 法律依据：
  • 根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除时，单位应一次性结清工资；
  • 部分地方性法规（如《广东省工资支付条例》第十三条）明确规定，离职工资需在解除合同当日结清。
• 操作建议：
  • 书面提出要求：通过邮件、微信或书面函件向单位说明“根据《劳动合同法》第五十条，要求今日结清工资”；
  • 保留证据：保存离职证明、工资条、考勤记录等，证明劳动关系已解除且单位未支付工资；
  • 协商或投诉：若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。

3. 单位拖欠工资的特殊情形

• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若单位存在拖欠行为，劳动者可随时要求结清。
• 操作建议：
  • 发送催告函：明确要求单位在指定日期前支付工资，否则将采取法律手段；
  • 申请支付令：向法院申请支付令（需满足“无争议且金额明确”条件），单位未在15日内异议则需支付；
  • 提起诉讼：若拖欠金额较大或涉及复杂纠纷，可直接向法院起诉。

4. 注意事项

• 地方差异：部分地区（如上海、江苏）规定离职工资需在3日内结清，建议查询当地《工资支付条例》；
• 单位抗辩：单位可能以“财务流程”“未核算清楚”等理由拖延，此时需强调“一次性结清”的法定义务；
• 避免冲突：沟通时保持冷静，保留书面记录，避免因情绪化表达影响维权效果。

总结：若您已离职或单位存在拖欠行为，可依法要求当天结清工资；若在职且无约定，需通过协商或投诉解决。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会帮您分析维权路径。