关于您提出的“可以要求当场结清工资吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与一般情况

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同的情况，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

在实际操作中，虽然很多公司会按照既定的工资支付周期来发放工资，但这并不妨碍劳动者在特定情况下要求当场结清工资。

二、特定情况下的工资结算

1. 双方协商一致：如果您与用人单位能够就当场结清工资达成一致意见，那么用人单位应当按照协商的结果来执行，即当场结清您的工资。

2. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位有恶意拖欠工资的历史记录，或者您有其他证据表明用人单位可能不会按时支付工资，您可以要求当场结清以保障自己的权益。
   • 如果用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，您在辞职时有权要求当场结清工资。

3. 劳动者生活困难：如果您能证明目前生活极度困难，急需工资来解决基本生活问题，用人单位在考虑到您的实际情况后，应酌情考虑是否当场结清工资。

三、未签劳动合同的额外补偿

如果您与用人单位未签订书面劳动合同，并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应向您每月支付二倍的工资。因此，在辞职时，您除了可以要求正常工资结算外，还可以主张相应期间的双倍工资差额。

四、维权途径与注意事项

如果用人单位拒绝支付工资或补偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理。
3. 如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在维权过程中，请注意保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作凭证等，以便在需要时提供有力支持。

综上所述，您是否有权要求当场结清工资取决于多种因素。在特定情况下，您完全有权提出这一要求，并且如果用人单位存在过错或您生活困难，用人单位应酌情考虑是否满足您的要求。同时，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您还可以主张双倍工资差额等补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据并了解正确的维权途径。