您好，关于您提出的“如果离职工资到下个月发，能不能要求当场结清工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，原则上职工在离职当日是可以要求结清薪资的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在理论上，您有权在离职当日要求用人单位结清所有工资。

然而，在实际操作中，大部分企业并不采取离职当日结清薪资的方式。他们通常会选择在下个月发放工资时，将所有离职职工的薪酬一同核算并发放。这主要是出于企业财务管理的便利性和工资发放的规律性考虑。

另外，许多企业还会规定，职工需提前一个月提出离职申请，并在完成工作交接之后方可正式离开公司。在这种情况下，由于您需要完成一定的离职手续和工作交接，因此可能在离职当日无法立即获得应得的薪资。

但如果您已经按照法定程序辞去职务，并且完成了所有必要的离职手续，那么用人单位就有义务支付您相应的工资报酬。如果用人单位拒不支付，您可以向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是，不同地区可能存在一些特殊规定。例如，在深圳市，市政府发布的相关规章中明确指出，在用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或终止之后，用人单位应在所涉期限不超过一个月的工资中，自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清。因此，在具体操作时，您还需要了解并遵循当地的相关规定。

综上所述，虽然从法律层面来看您有权在离职当日要求结清薪资，但在实际操作中可能需要考虑企业的财务管理规定和当地的特殊规定。如果用人单位拒不支付工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。