离职时工资是否需要当场结清，取决于具体的离职情形、地方规定以及双方的约定。

一. 法律基础与当场结清的情形

1. 法律基础：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的基本义务。

2. 当场结清的情形：

   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，通常应在离职当天结清工资。
   • 用人单位过错：如用人单位存在未及时足额支付工资等过错，导致劳动者解除合同，也应离职当天结清。
   • 劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资。

例如，若小张与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当在小张离职的当天结清其工资。

二. 不一定当场结清的情形与处理

• 正常离职：劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资可按用人单位的支付周期支付，不一定当场结清。
• 特殊情况：如需核算绩效、奖金等，双方应协商一致，约定合理的支付时间，但不应超过下一个工资支付周期。

在这些情况下，虽然不一定当场结清，但用人单位仍需确保在约定的时间内支付工资，避免无故拖延或克扣。

三. 维权途径与建议

• 维权途径：若用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
• 建议：劳动者在离职时应与用人单位明确工资结算的方式和时间，并保留好相关证据，以备不时之需。如遇纠纷，可及时咨询专业律师或法律机构，寻求法律帮助。

综上所述，离职时工资是否需要当场结清，需根据具体情形、地方规定及双方约定来确定。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。