关于离职时工资是否要当场结清的问题，这并非一个绝对化的要求，而是需要根据具体的离职情形、地方规定以及双方的约定来综合判断。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，都明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是保障劳动者权益的重要体现。然而，这些法律并未明确规定离职时工资必须当场结清，而是给出了一个相对灵活的时间框架，允许用人单位在合理期限内完成支付。

在实际操作中，离职工资是否当场结清，往往取决于多种因素：

1. 离职情形：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，或者因用人单位的过错（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等）导致劳动者解除合同，那么通常应离职当天结清工资。
   • 如果劳动者是提前通知解除劳动合同（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知），那么工资可能按用人单位的支付周期支付，不一定需要当场结清。

2. 地方规定：

   • 部分地方法规对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，有些地区可能要求用人单位在办理工作交接的同时支付工资，或者允许在下一个工资发放日支付。因此，在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。

3. 双方约定：

   • 除了法律和地方规定外，双方还可以在劳动合同中或离职时协商约定工资支付的具体时间和方式。如果双方能够达成一致意见，那么应按照约定执行。

如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，劳动者可以向其投诉用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。

为了确保离职工资的顺利支付，我建议劳动者在离职前与用人单位就工资支付时间进行明确沟通，并尽量达成一致意见。同时，劳动者也应了解并遵守当地的法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。