员工当天离职时，有权要求公司在离职当天一次性结清工资，但具体能否实现需考虑公司规定、工作交接情况及公司财务流程等多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是员工要求离职当天结清工资的主要法律依据。同时，部分地区如深圳市，通过地方性法规明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，体现了更为严格的支付要求。

二、公司规定与政策的影响

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资结算的时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定的时间进行工资结算。例如，有些公司规定员工离职后在次月工资发放日统一结算工资，这种约定在合法的前提下是有效的。但需注意，此类约定不得违反法律法规的及时性原则。

2. 公司财务流程的限制：

   • 部分公司有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使员工主动离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。这种情况下，员工需要了解并遵守公司的财务流程，但可与公司协商在合理期限内尽快支付。

三、工作交接情况的影响

员工主动离职时需要进行工作交接。如果工作交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的当天结清。因为公司需要确认员工是否完成了所有的工作交接任务，包括相关的财务账目核对等。特别是销售人员离职时，可能需要核对客户账款、收回销售合同等，这些工作的完成情况会直接影响工资的即时结算。因此，建议员工在离职前尽量完成工作交接，以便顺利结清工资。

四、权益维护与解决途径

1. 提前了解公司政策：

   • 建议员工在离职前提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定，以便做好相应的准备。这有助于员工在离职时更好地维护自己的权益。

2. 与公司协商：

   • 如果员工希望离职当天结清工资，可以尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。在协商过程中，员工可以强调自己的合法权益，并寻求公司的理解和支持。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，且公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。这是维护员工权益的最后一道法律屏障。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁程序进行。

建议：员工在离职前应充分了解公司的相关政策，并与公司相关部门或负责人进行沟通。如果遇到问题，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应确保完成工作交接手续，并避免给用人单位造成经济损失等扣减工资的合法理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。