结论：公司强迫离职时，工资一般应当结清，但具体能否立即结清需视情况而定，包括公司财务状况、双方协商结果以及是否存在争议等因素。
分析说明：
法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是主动离职还是被动离职（包括被公司强迫离职）。
实际操作角度：
- 公司财务状况：如果公司财务状况良好，没有资金紧张等问题，那么公司应当能够立即结清离职员工的工资。
- 双方协商：在某些情况下，即使公司财务状况允许，双方也可能通过协商达成一致，约定一个合理的支付时间，比如离职后的某个具体日期。
- 争议处理：如果离职过程中存在争议，比如关于离职原因、工资计算等，那么工资的结清可能会受到一定影响。在这种情况下，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议，并确定工资的支付时间和方式。
特殊情况：
- 如果公司确实存在资金困难，无法立即结清工资，那么根据相关法律法规，公司应当与劳动者协商并达成一致，约定一个合理的支付期限。但这一期限不能过长，且公司应当提供必要的证明材料来证明其资金困难的情况。
行动建议：
- 与公司协商：如果公司强迫你离职，并表示无法立即结清工资，你可以首先尝试与公司进行协商，了解公司的具体财务状况和支付计划，并争取达成一个双方都能接受的协议。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，比如离职通知、工资条、协商记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者公司拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑法律义务、实际操作和特殊情况等多个因素。
- 保留证据和寻求法律援助是维护自己合法权益的重要手段。
- 双方协商是解决争议的一种有效方式，但协商结果应当合理且符合法律法规的规定。
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