结论：在劳动合同转为劳务合同且您被迫离职的情况下，是否可以一次性结清工资，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果双方没有特殊约定，且您符合一次性结清工资的条件，那么您是有权要求一次性结清工资的。

分析：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
   • 劳务合同则更多是基于民事法律关系，如承揽、委托等，其权利和义务主要依据《民法典》等相关民事法律来规定。

2. 工资结清的法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
   • 如果双方签订的是劳务合同，那么工资结清的方式可能更多地依赖于合同中的具体约定。如果合同中没有明确规定，那么可以参照相关民事法律的规定，或者通过协商来确定。

3. 被迫离职的情况：

   • 如果您是被迫离职，即用人单位存在违法行为或违反合同约定导致您不得不离职，那么您更有权要求一次性结清工资，并可能可以主张其他合法权益，如经济补偿金等。
   • 在这种情况下，建议您收集相关证据，如离职通知、工资条、合同等，以证明您的权益受到侵害。

4. 实际操作建议：

   • 首先，查看您与用人单位签订的合同，了解其中关于工资结清的具体约定。
   • 如果合同中没有明确规定，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，那么可以与用人单位进行协商，要求一次性结清工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝一次性结清工资，且您能够证明其存在违法行为或违反合同约定，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担劳动仲裁或诉讼中的不利后果。
• 同时，您也有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金等。

进一步建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据。
• 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。