结论：根据相关法律法规，劳动者离职时，用人单位通常应当一次性结清工资。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。
法律法规依据与总体要求
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是为了保障劳动者及时获得劳动报酬，避免因工资未及时支付给生活带来困难和经济上的损失。
- 各地的地方性法规也进一步细化和明确了这一要求。例如《广东省工资支付条例》强调在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
不同离职情况下的工资支付
- 正常离职情况
- 员工按照公司规定的流程提出辞职申请，并完成工作交接等手续后，用人单位应当在办理完离职手续的同时，一次性支付员工的全部工资。比如员工在月底最后一天离职，用人单位应在当天或次月初的工资发放日，将员工当月的工资以及可能存在的未结清的奖金、提成等一并支付。
- 特殊离职情况（如即时解除劳动合同）
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位一次性支付所有工资及经济补偿金。在这种情况下，用人单位同样需要在员工离职时一次性付清工资。
- 协商一致的情况
- 如果用人单位与员工就工资支付时间达成了一致意见，例如约定在某个特定日期支付，那么只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。但即便如此，也建议双方在协议中明确支付时间和方式，以避免后续纠纷。
特殊原因导致无法一次性结清的情况
尽管法律倾向于一次性结清工资，但实际操作中可能存在特殊情况导致无法立即全部结清，例如：
- 工资核算存在争议，如对加班时间、绩效奖金计算方式等有分歧，可能无法当场完成准确核算。
- 因财务流程等客观原因，用人单位无法立即支付工资。
在这些情况下，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付期限，并明确告知劳动者延迟支付的原因和预计支付时间。这种协商必须基于平等、自愿的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。
劳动者权益保障措施
如果用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决问题，直接向用人单位说明未及时结清工资的情况，要求其按照规定支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
对用人单位的建议
用人单位不一次性结清工资，不仅可能引发劳动者与用人单位之间的纠纷，还可能对企业的声誉和正常运营造成负面影响。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在劳动者离职时及时、足额支付工资。
如果你在离职工资结清方面遇到问题，或者有其他劳动工伤、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。