结论：和劳务公司签订三个月合同到期后，工资能否一次性结清，取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若合同中有明确约定，则按照合同约定执行；若合同无约定或约定不明确，则通常应遵循工资支付的相关法律法规，一般情况下，工资应在离职时一次性结清，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确约定了工资支付方式和时间，包括合同到期后工资的结清方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 举例：若合同中明确规定“合同到期后，工资将在离职当日一次性结清”，则劳务公司应按照此约定支付工资。

2. 法律法规规定：

   • 若劳动合同中未明确约定工资支付方式或约定不明确，则应遵循相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》等相关法规，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于离职员工，工资应在离职时一次性结清，除非双方另有约定或法律法规另有规定。
   • 特殊情况：在某些情况下，如劳务公司因财务困难等原因无法立即支付工资，可能需要与劳动者协商延期支付，但这需要劳动者的同意，并且应签订书面协议明确延期支付的时间和条件。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者角度：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同到期后工资未按时结清，可以与劳务公司协商解决，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳务公司角度：应遵守相关法律法规和合同约定，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在困难无法按时支付，应及时与劳动者沟通并协商解决方案，避免引发劳动纠纷。

后续行动建议：

• 如果您已经与劳务公司签订了劳动合同，并且合同即将到期，建议您提前查看合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果合同到期后工资未按时结清，您可以先与劳务公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。