短期合同可以一次性付清工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 合同性质与工资支付方式：

   • 短期合同，作为劳动合同的一种，其本质并不限制工资的支付方式。无论是长期还是短期合同，工资的支付方式主要依据双方的约定以及相关法律法规来确定。
   • 一次性付清工资，作为一种支付方式，只要双方同意并明确在合同中，就是合法的。

2. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》和相关工资支付规定，工资的支付方式、时间和数额等应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
   • 法律法规并未明确规定短期合同不能一次性付清工资，因此，这种方式在法律上是允许的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然法律上允许一次性付清工资，但在实际操作中，双方应确保这一支付方式的合理性和可行性。
   • 例如，用人单位应确保有足够的资金一次性支付工资，而劳动者也应考虑自身是否需要这种支付方式，以及是否存在其他更合适的支付方式。

4. 可能的风险与应对：

   • 一次性付清工资可能带来的风险包括资金安全、税务处理等。因此，双方在约定时应充分考虑这些风险，并采取相应措施进行防范。
   • 如遇纠纷，双方可依据劳动合同中的约定进行协商或寻求法律途径解决。

综上所述，短期合同可以一次性付清工资，但具体支付方式应依据双方的约定以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。