签了离职合同，工资是否能一次性结清，这个问题主要依据相关的劳动法律法规来回答。

结论前置：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者离职时，用人单位通常应当一次性结清工资。但在某些特殊情况下，双方可基于平等、自愿原则协商确定支付时间和方式。

法律依据与解释：

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，避免拖欠工资的情况发生。

2. 特殊情况处理：尽管法律倾向于一次性结清工资，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况导致无法立即全部结清，如工资核算存在争议、财务流程等客观原因。在这些情况下，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付期限，并明确告知劳动者延迟支付的原因和预计支付时间。这种协商必须基于平等、自愿的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。

劳动者权益保障：

如果用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

• 首先尝试与用人单位协商解决问题。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
• 如问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

总结与建议：

离职时工资是否应一次性结清，主要遵循相关法律法规的规定。在特殊情况下，双方可协商确定支付时间和方式，但必须确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位不按规定支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，必要时可寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。