结论：在劳动法试用期后离职，工资一般能一次性结清，但具体还需根据离职情形和单位规定来确定。

分析说明：

1. 正常离职情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期后正常离职，即按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
   • 这里的“一次性付清”通常指的是在离职当日或双方约定的合理时间内，将劳动者应得的全部工资（包括基本工资、奖金、津贴等）支付给劳动者。

2. 特殊离职情形：

   • 如果劳动者因违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为被单位解除劳动合同，单位可能根据内部规定或劳动合同约定，在支付工资时扣除相应赔偿或罚款。但即便如此，扣除后的剩余工资仍应在离职时一次性结清。
   • 如果劳动者与用人单位存在工资支付方面的争议，如工资计算错误、未支付加班费等，双方应首先通过协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。在这种情况下，工资的支付时间可能会因争议解决程序而有所延迟，但一旦争议解决，用人单位仍需一次性支付劳动者应得的工资。

3. 单位规定与合同约定：

   • 除了法律法规的规定外，用人单位的内部规章制度和劳动合同中也可能对工资支付时间、方式等作出具体约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意，那么这些约定将具有法律效力。
   • 因此，在离职时，劳动者应仔细查阅劳动合同和单位规章制度，了解工资支付的具体规定，以便在离职时能够顺利结清工资。

行动建议：

• 提前沟通：在离职前，劳动者应与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资支付的具体时间和方式，确保离职时能够顺利结清工资。
• 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 依法维权：如果用人单位在离职时未按照约定或法律法规的规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位在离职时未按照约定或法律法规的规定支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位未支付工资而遭受损失，可以要求用人单位进行赔偿。