结论前置：公司压一个月工资，离职时员工通常可以要求结清工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司压一个月工资的行为本身就违反了法律规定。当员工离职时，公司有义务一次性结清员工所有未支付的工资，包括被压的那一个月工资。如果公司拒绝结清，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

实际操作角度

在实际操作中，员工离职时要求公司结清工资是合理且常见的做法。大多数正规的公司都会遵循这一原则，在员工离职时与其结算清楚所有工资和福利。然而，也不排除有些公司可能会以各种理由拖延或者拒绝支付。在这种情况下，员工应该保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时证明自己的权益。

特殊情况考虑

虽然一般情况下员工离职时可以要求结清工资，但也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果员工在离职前存在未了结的工作或者给公司造成了损失，公司可能会根据相关规定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除必须有明确的依据和合理的计算方式，并且需要得到员工的认可或者通过法律程序来确定。另外，如果员工与公司之间存在关于工资支付的特殊约定（如分期支付等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定来支付工资。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的书面协议。

建议：如果你遇到了公司压一个月工资并且在离职时拒绝结清的情况，我建议你首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定结清工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，保留好相关证据是非常重要的。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。