结论前置：员工在离职时有权要求公司结清拖欠的工资，这是法律赋予的合法权益。无论离职原因如何，公司都应在离职时或按法律规定的时间节点一次性结清工资。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位按时支付工资的法定义务，包括在员工离职时应及时结清工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此规定具体明确了劳动关系结束时用人单位结清工资的要求。
二、不同离职情形下的工资结算
正常离职：
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知）或双方协商一致解除劳动合同后，无论离职原因如何，用人单位都应在员工办理完离职手续时一次性结清所有拖欠的工资。
- 实例说明：小李按公司规定提前30天提交离职申请，离职当天公司应结清其所有拖欠工资，不得拖延。
员工主动辞职：
- 员工提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。
- 实例说明：小王5月1日提交辞职申请，6月1日正式离职，公司应结清其5月工资及未结款项。
公司辞退员工：
- 合法辞退：因员工严重违规等原因，公司依法辞退时仍需结清工资。
- 实例说明：小张因旷工被辞退，公司需结清其在职期间工资。
- 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、实际操作中的影响因素与应对策略
公司规定与政策：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资结算的时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定的时间进行工资结算。例如，有些公司规定员工离职后在次月工资发放日统一结算工资，这种约定在合法的前提下是有效的。但员工有权要求公司明确说明结算时间，并在离职时尽量争取即时结算。
工作交接情况：
- 员工主动离职时需要进行工作交接。如果工作交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的当天结清。因为公司需要确认员工是否完成了所有的工作交接任务，包括相关的财务账目核对等。此时，员工应积极配合公司完成工作交接，并明确告知公司自己希望尽快结清工资的意愿。
公司财务流程：
- 部分公司有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使员工主动离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。这种情况下，员工可以与公司协商，看是否能够提前结算或采取其他补偿措施。
应对策略：
- 协商先行：首先尝试与公司进行友好协商，明确要求结清拖欠工资，并保留好相关沟通记录。
- 法律途径：如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求公司支付拖欠工资。
- 司法救济：若劳动仲裁未能解决问题，员工还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 经济损失赔偿：若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求。
综上所述，离职时要求公司结清拖欠工资是员工的合法权利，有明确的法律依据支持。在面对公司拖欠工资的情况时，员工应积极采取措施维护自身权益，从协商到法律途径再到司法救济，逐步推进以确保工资得到及时结清。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。