离职时所有工资可以要求结清，这是劳动者的法定权利。下面我从几个方面详细为您解释这一规定：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 离职工资结算规定：

   • 正常离职：如协商一致解除、劳动合同期满等，用人单位应在离职当日或按地方规定时间内结清工资。
   • 员工主动辞职：提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。
   • 公司辞退员工：无论是合法辞退还是违法辞退，公司都需结清工资，违法辞退的还需支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若双方在劳动合同中有明确约定工资支付方式和时间，且该约定不违反法律法规，公司按照约定支付工资也属合法，但员工仍可与公司协商在离职时结清工资。

4. 维权途径：

   • 首先尝试与公司协商，明确指出法律规定，要求尽快支付。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求督促支付。
   • 也可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
   • 对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职时结清工资是劳动者的合法权益，用人单位应严格履行。若您在此过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。