结论前置：无论公司押一个月工资的做法是否合理，在您离职时，您都有权要求公司立即结清工资。若公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司出于何种原因押工资，都不得违反这一基本原则。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是对您离职时工资结算问题的直接规定。
二、离职工资结算的具体情形
正常离职：如果您与公司协商一致解除劳动合同，或者劳动合同期满等正常离职情形下，公司应在离职当日或按地方规定时间内结清您的工资。
员工主动辞职：如果您提前通知公司（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，公司同样需在离职时结清您的工资。
公司辞退员工：
三、维权途径
如果公司拒绝在您离职时结清工资，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确指出法律规定，要求公司尽快支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
了解经济损失赔偿：虽然公司应结清您的工资，但如果您在离职过程中给公司造成了损失，公司有权按照合同约定要求您赔偿。不过，公司每月扣除的部分不得超过您工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
作为韩从丰律师，我建议您在离职时与公司明确工资结算问题，并保留好相关证据。如果公司拒绝结清工资，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。