离职时，您完全有权要求公司在月底或离职当日结清工资。这一权益是受到法律明确保护的，下面我将为您详细解释相关法律依据、离职工资结算的具体规定，以及如果遭遇拒绝时的维权途径。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是因为何种原因离职，公司都应当按时支付您的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：该规定进一步强调，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这为您在离职时要求结清工资提供了直接的法律依据。

二、离职工资结算的具体规定

1. 正常离职：如果您是与公司协商一致解除劳动合同，或者劳动合同期满等正常离职情况，公司应当在离职当日或者按照地方规定的时间内结清您的工资。

2. 员工主动辞职：如果您提前通知了公司（一般需要30日书面通知，试用期则为3日）并正式离职，公司同样需要在您离职时结清工资。

3. 公司辞退员工：

   • 合法辞退：如果公司因为您严重违反公司规定等原因依法辞退您，公司仍然需要结清您的工资。
   • 违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，除了需要结清工资外，还需要支付您赔偿金，这通常是经济补偿标准的两倍。

三、结算时间与标准

• 时间：通常，在您办理完离职手续后，公司就应当结清您的工资。但具体的时间可能会受到公司制度或地方规定的影响。不过，无论如何，公司都不得无故拖欠您的工资。

• 标准：工资结算应当按照您实际出勤的天数以及月工资标准来核算，包括加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。

四、如果遭遇拒绝，如何维权？

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确指出法律规定，要求公司尽快支付您的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和督促。

3. 申请劳动仲裁：您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

在离职过程中，为了保障自己的权益，您应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

综上所述，离职时结清工资是您的法定权利，公司应当严格履行这一义务。如果遭遇拒绝，您应当依法维权，确保自己的合法权益得到保障。