结论前置：离职后，无论离职原因如何，劳动者均有权要求用人单位结清所有工资，包括当月工资及之前可能拖欠的工资。这是法律赋予劳动者的明确权利。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位按时支付工资的法定义务，包括在员工离职时应及时结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定具体明确了劳动关系结束时用人单位结清工资的要求。
二、离职工资结算的具体情形
正常离职：
- 员工按照公司规定流程（如试用期提前3天、正式员工提前30天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 用人单位在办理离职手续时，应一次性结清员工当月的工资及之前可能拖欠的工资。
- 示例：小李按流程提交离职申请并获批，公司应在其离职当天结清当月工资及未结款项。
员工主动辞职：
- 员工提前通知用人单位（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。
- 示例：小王5月1日提交辞职申请，6月1日正式离职，公司应结清其5月工资及未结款项。
公司辞退员工：
- 合法辞退：因员工严重违规等原因，公司依法辞退时仍需结清工资。
- 示例：小张因旷工被辞退，公司需结清其在职期间工资。
- 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
被迫离职：
- 当用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），导致劳动者被迫离职。
- 用人单位同样需在劳动者离职时结清当月工资及之前拖欠的工资。
- 示例：公司长期拖欠小张工资，小张因此被迫离职，公司必须立即结清所欠工资。
三、工资结算的标准与时间
- 结算标准：工资结算应按照劳动者实际出勤天数及月工资标准核算，包括加班、奖金、津贴等。
- 结算时间：通常离职手续办理完毕即应结清，但具体可能受公司制度或地方规定影响。不过，无论如何，用人单位都应在离职后的合理时间内完成工资结算。
四、维权途径
如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确要求结清拖欠工资，并保留好相关沟通记录。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求督促支付。
- 申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 经济损失赔偿：若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
总结：离职时结清工资是劳动者的法定权利，用人单位应严格履行。如果遭遇拒绝，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。