上班2个月被迫离职，用人单位应当结清工资。以下是具体分析：

1. 工资结算的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论您工作2个月还是更短时间，只要劳动关系终止，用人单位均需结清工资，不得克扣或拖欠。

2. 被迫离职的特殊情形
   若您因用人单位存在违法行为（如未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等）被迫离职，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“劳动者可解除劳动合同”的情形。此时您不仅有权要求结清工资，还可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金（工作不满6个月按半个月工资计算）。

3. 操作建议

   • 保留证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职的书面通知或沟通记录（如微信、邮件）等证据，证明劳动关系及被迫离职事实。
     
   • 协商解决：优先与用人单位协商，要求结清工资并支付经济补偿金。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁裁决具有强制执行力）。

4. 注意事项

   • 若用人单位以“未提前30天通知”为由扣减工资，此要求仅适用于劳动者主动辞职的情形，被迫离职不适用该规则。
     
   • 若用人单位拒不支付工资，您可依据《刑法》第二百七十六条之一，以“拒不支付劳动报酬罪”向公安机关报案（需满足“数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件）。

总结：您有权要求用人单位立即结清2个月工资，若因用人单位违法行为被迫离职，还可主张经济补偿金。建议优先协商，协商不成及时通过劳动监察或仲裁维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。