结论：上班2个月辞职后，您有权要求用人单位结清工资，但具体结清时间可能因用人单位的工资支付周期和流程而有所不同。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 辞职后的工资结算：

   • 当您提出辞职并完成工作交接后，用人单位应当结清您的工资。然而，实际结清时间可能受到用人单位工资支付周期和流程的影响。例如，如果用人单位是每月固定日期发放工资，且您辞职日期不在该发放日之前，那么您的工资可能会在下一个发放日结清。
   • 但这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资。根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未按时支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因用人单位的违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）而辞职，您不仅有权要求结清工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 另外，如果您在辞职前存在加班、未休年假等情况，用人单位也应当按照相关规定支付相应的加班费或未休年假工资。

法律建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，明确工资结清的时间和方式。如果用人单位同意在您辞职时立即结清工资，那么问题就得到了解决。
• 保留证据：如果协商无果，您应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间过长，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

后续行动指南：

• 如果您决定与用人单位协商，建议提前准备好相关证据和理由，以增加协商的成功率。
• 如果您需要投诉或申请劳动仲裁，请了解当地的投诉渠道和仲裁流程，并按照要求准备相关材料。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

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