结论是：辞职时是否结清工资，取决于具体情况和相关法律法规的规定，但通常情况下，劳动者在辞职时是有权要求用人单位结清工资的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被动离职，用人单位都应当在离职时结清工资，不得无故拖欠或克扣。

二、实际操作层面

1. 正常辞职情况：

   • 如果劳动者按照劳动合同约定或公司规定提前通知用人单位并办理了离职手续，用人单位通常会在离职当日或按照约定的时间结清工资。
   • 工资结算应包括劳动者在离职前所有工作日的劳动报酬，以及可能的加班费、奖金等。

2. 特殊辞职情况：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并且工资应当立即结清。
   • 如果劳动者在离职时存在未了结的工作或事项，用人单位可能会与劳动者协商工资结算的时间，但这并不意味着用人单位可以无限期地拖欠工资。

三、可能遇到的纠纷及解决方式

1. 工资拖欠纠纷：

   • 如果用人单位在劳动者离职后未按时结清工资，劳动者可以首先与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 工资计算纠纷：

   • 如果劳动者对用人单位计算的工资数额有异议，可以要求用人单位提供详细的工资计算清单，并核对相关数据。
   • 如仍有争议，劳动者同样可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行维权。

四、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 劳动者在离职前应妥善保管与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时作为维权依据。

2. 及时沟通：

   • 如果劳动者对工资结算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和理由。

3. 依法维权：

   • 在协商无果的情况下，劳动者应依法通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行维权，不要采取过激行为或放弃自己的合法权益。

总结来说，辞职时是否结清工资主要取决于法律法规的规定和实际情况的处理。劳动者在离职时应了解自己的权益和义务，与用人单位进行良好的沟通，并在必要时依法维权。如果你在辞职过程中遇到任何关于工资结算的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。