辞职时，工资是否可以直接结清需分情况来看。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，劳动者辞职时有权要求用人单位直接结算工资。
二、实际操作层面
正常辞职且协商一致：
- 如果劳动者按照正常程序提前通知用人单位辞职，且工作交接顺利完成，用人单位通常会在离职时直接结算工资。这种情况下，劳动者可以直接拿到应得的工资。
按照工资发放周期支付：
- 实践中，有些用人单位会按照既定的工资发放周期来支付工资。例如，每月固定某天发放工资，即便员工在此期间辞职，也会等到该发放日再结算。这种做法虽不完全符合及时结清的严格要求，但如果在劳动合同中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，也较为常见。
单位存在违法行为：
- 如果用人单位拒绝在辞职时直接结算工资，或者存在克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者可先与单位协商，要求其按照规定及时支付。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、特殊情况处理
突然离职：
- 如果劳动者突然离职，未提前通知用人单位，给用人单位造成一定损失，用人单位可能会根据实际情况，按照规定扣除部分工资作为补偿。这种情况下，就难以立马结清工资。
产假等特殊情况：
- 对于产假等特殊情况下的工资结算，需依据是否参加生育保险等具体情况来确定。如果参加了生育保险，产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
四、维权建议
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 申请劳动仲裁：若行政途径仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。
总结来看，辞职时工资是否可以直接结清，需根据具体情况来判断。如果劳动者有明确的法律规定和合同约定支持，且用人单位配合，通常可以直接结清工资。但如果存在特殊情况或用人单位不配合，劳动者可能需要通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自身权益。如果您在辞职工资结算方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。