关于您提出的“辞职找财务可以当时直接结工资吗”这个问题，其实并没有一个统一的答案，因为这主要取决于您所在用人单位的财务制度和流程。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条确实提到了，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这只是一个原则性的规定，实际操作中，很多单位会因为自身的财务制度和流程而有所调整。

有些单位，特别是规模较小或者财务流程较为灵活的单位，可能会在员工离职当日就结清工资。这样做的好处是简单明了，避免了后续的工资结算和发放问题。

然而，大多数单位，特别是规模较大或者财务流程较为复杂的单位，会按照既定的工资发放周期来支付工资。这可能是因为这些单位需要完成一系列的工资核算工作，比如考勤统计、绩效评定、奖金计算等，这些工作都需要一定的时间来完成。

另外，还有一种情况是，如果双方协商一致，用人单位也有可能在员工离职时马上结清工资。但这需要双方都有这样的意愿，并且用人单位的财务状况也允许这样做。

总的来说，辞职时能否立刻结清工资，并没有一个固定的答案。它取决于您所在用人单位的财务制度和流程，以及双方是否协商一致。如果您希望离职时能立刻结清工资，我建议您在离职前与用人单位进行沟通，了解他们的财务制度和流程，并尝试达成一致。

最后，无论用人单位何时支付工资，他们都必须按照您实际上班的天数和双方约定的工资标准，足额给您发放工资。这是您的合法权益，也是用人单位应尽的义务。