辞职后，公司是否会直接结算工资需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则来讲，辞职后用人单位有立即结算工资的义务。
二、实际操作层面
正常辞职且协商一致：
- 若员工正常辞职，并与单位协商一致，单位通常会在离职时直接结算工资。但实践中，有些单位会按照其工资发放周期，在固定发薪日支付。这种做法虽不完全符合立即结算的严格要求，但只要最终在合理时间内支付工资，也未违反法律强制规定。
单位存在违法行为：
- 若单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位立即结算工资并支付相应赔偿。
三、特殊情况处理
协商支付时间：
- 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，双方也可另行协商支付工资的时间。这种情况下，工资结算时间可能不遵循立即结算的原则，而是根据双方协商的结果来确定。
单位拖延或拒绝支付：
- 若用人单位拒绝结算工资或拖延支付，劳动者可采取相应措施维护权益。具体包括：与用人单位协商，要求其及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及相应赔偿。
四、建议与提醒
- 提前沟通：员工在辞职前，可与单位就工资结算时间进行沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
- 保留证据：若单位存在拖欠或克扣工资的行为，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 依法维权：若单位拒绝支付工资或拖延支付，员工应依法通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益，切勿采取过激行为。
总结来看，虽然法律原则上支持辞职时立即结算工资，但实际操作中可能因单位工资发放制度、双方协商结果等因素而有所不同。若您在辞职工资结算方面遇到问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。