辞职后工资并不会立马结清，具体结清时间受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是工资结算的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。
二、不同辞职情形下的工资发放
劳动者主动辞职（无过错）
- 一般情况：劳动者按照法定程序辞职，如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），在办理完离职手续后，公司应当立即结算工资。但实际操作中，可能因公司财务流程等原因有轻微延迟。
- 特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定在每月固定工资发放日统一结算离职员工工资，这种情况下，公司可以在约定的工资发放日支付，但不得无故拖延。
用人单位辞退劳动者
- 合法辞退：无论是因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，还是因无过失性辞退（如不能胜任工作）或经济性裁员，用人单位都应在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 违法辞退：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，除应立即结算工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位存在过错导致劳动者辞职
- 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。
双方协商一致解除
- 若劳动者与用人单位经协商后达成一致解除劳动合同，用人单位一般也应在离职当日结清工资。但实际操作中，可能因公司财务流程、特殊规定或双方协商而有所延迟。
三、特殊情况与公司规定
- 特殊情况处理：若辞职时涉及经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等特殊项目，需要根据具体情况进行计算和发放，可能会需要额外时间来核实和处理。
- 公司规定影响：部分用人单位可能有固定的工资发放日期和流程，即便在劳动合同解除后，也可能需等待至下一个工资发放日才能拿到工资。但这并不违反法律规定，只要用人单位能在合理时间内结清劳动者应得的工资。
四、维权途径
若用人单位未按时结算工资，劳动者可采取以下措施维护合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试沟通解决，了解工资结算的具体情况和原因。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按时支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可提交书面仲裁申请至劳动仲裁委员会，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼，要求法院判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
辞职后工资的发放时间并非绝对固定，而是受到多种因素的影响。劳动者在离职时应了解自己的工资结算情况，并与用人单位进行沟通确认。如果用人单位未按时结算工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。