结论：公司拖欠工资后，即便在员工提出被迫离职前结清了工资，员工仍然有权选择被迫离职，并可以依法要求相应的经济补偿，但能否获得赔偿金需视具体情况而定。

详细分析：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保护，不因工资后续结清而失效。

2. 经济补偿的请求权：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而被迫离职，公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

3. 赔偿金的请求权：

   • 赔偿金通常与用人单位的违法行为给劳动者造成的损失相关。在拖欠工资的情况下，如果员工能证明因拖欠工资导致了额外损失（如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用），用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 关于拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这一请求通常需要在劳动监察部门或劳动仲裁机构提出，并需证明用人单位存在恶意拖欠等违法行为。若工资在员工提出被迫离职前已结清，可能影响赔偿金的请求，但并非绝对排除，需视具体情况和证据而定。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以证明用人单位曾存在拖欠工资的事实。
   • 提前通知（如适用）：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，在此案例中，由于工资已结清，这一步骤可能不再必要，但员工仍应确保自己了解并遵守相关法律规定。
   • 协商与投诉：员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等。

总结与进一步思考： 公司拖欠工资后结清，并不影响员工因之前拖欠工资而被迫离职并请求经济补偿的权利。然而，关于赔偿金的请求，则需根据具体情况和证据来判断。员工在维权过程中应确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。