结论：公司拖欠工资两个月，员工走被迫离职（即被迫解除劳动合同）的胜算相对较高，但具体还需结合实际情况和证据来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，“未及时足额支付劳动报酬的”是劳动者可以被迫解除劳动合同的明确情形之一。因此，从法律条文上看，公司拖欠工资两个月，员工有权被迫解除劳动合同。
二、实际操作与证据收集
证据收集：
- 员工需要收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面或录音证据等。
- 证据应能清晰证明公司确实存在拖欠工资的行为，以及拖欠的具体金额和时间。
被迫解除劳动合同的通知：
- 员工在决定被迫解除劳动合同前，应向公司发出书面通知，明确说明因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 通知应保留好送达的证据，如快递单、电子邮件发送记录等。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿：
- 如果公司拖欠工资的行为给员工造成了其他损失（如因拖欠工资导致的额外费用支出等），员工还可以要求公司进行赔偿。
四、注意事项与风险提示
程序合法性：
- 员工在被迫解除劳动合同前，应确保自己的程序合法，即已按照法律规定向公司发出书面通知，并保留好相关证据。
- 如果程序不合法，可能会影响员工主张经济补偿和赔偿的权利。
仲裁与诉讼风险：
- 如果公司不同意支付拖欠的工资和经济补偿，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 在此过程中，员工需要承担一定的时间成本和可能的诉讼费用。
证据充分性：
- 员工在主张权利时，应确保自己的证据充分、有效。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁或诉讼的结果。
建议：如果您面临公司拖欠工资的情况，建议先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，您可以考虑被迫解除劳动合同，并收集好相关证据以维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。