拖欠工资离职补偿的胜算大小，主要取决于离职原因及证据充分性。以下从不同角度进行分析：

1. 因拖欠工资被迫离职

• 胜算较大：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 关键证据：需提供用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、欠薪通知等。若能证明用人单位存在恶意拖欠行为，胜算将进一步增加。

2. 主动离职但未因拖欠工资

• 胜算较小：若劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动离职，且未提及拖欠工资问题，则一般无法要求用人单位支付经济补偿。
• 例外情况：若在离职后发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者仍可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益，但需注意时效限制（通常为一年）。

3. 离职时未明确原因，但事后发现拖欠工资

• 胜算取决于证据与时效：若劳动者在离职时未明确提及拖欠工资问题，但事后发现用人单位存在违法行为，仍可尝试通过法律途径维权。然而，此时需面临证据收集及时效限制的挑战。若能提供充分证据证明用人单位拖欠工资，且未超过仲裁或诉讼时效，仍有可能获得补偿。

法律建议

1. 明确离职原因：在离职时，务必明确离职原因，并在离职申请中如实填写。若因拖欠工资被迫离职，应明确表述并保留相关证据。
2. 及时收集证据：保留与用人单位沟通工资问题的记录、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：若对离职补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结：拖欠工资离职补偿的胜算大小，主要取决于离职原因及证据充分性。若因拖欠工资被迫离职，且能提供充分证据，胜算较大；若因个人原因主动离职，则胜算较小。在任何情况下，都建议劳动者明确离职原因、及时收集证据，并在必要时咨询专业律师。